摘要：:蘋果,股票獎金,蘋果員工【手機中國新聞】一家企業(yè)想要好好成長，留住人才是至關重要的一環(huán)。人才造就并不是一件簡樸的工作，所以很多公司也會想盡步伐留住人才，締造更多的收益。日前，據(jù)知戀人士透
【手機中國新聞】一家企業(yè)想要好好成長，留住人才是至關重要的一環(huán)。人才造就并不是一件簡樸的工作，所以很多公司也會想盡步伐留住人才，締造更多的收益。日前，據(jù)知戀人士透露，蘋果將向少數(shù)工程師派發(fā)新一輪出格股票獎金，以此挽留要害人才。據(jù)悉，蘋果最近幾天以限售股形式向軟件和硬件工程部分的部門員工派發(fā)了這筆獎金，獎金額度在10萬-20萬美元（折合人民幣約63.6萬元-127.2萬元）之間。
手機中國相識到，蘋果內部的部門員工將這筆獎金稱作“出格挽留獎”。顧名思義，這筆獎金的目標是用來制止員工跳槽，它將會分幾年的時間內慢慢發(fā)放。值得留意的是，假如蘋果公司的股價繼承上漲，那么這筆獎金的代價還將進一步提高，在必然水平上可以讓員工越發(fā)重視公司的成長。
去年12月，蘋果曾于派發(fā)過出格股票獎金，最高額度為18萬美元，主要發(fā)放給認真設計定制芯片的硬件技能部分以及開拓將來虛擬現(xiàn)實和加強現(xiàn)實頭顯的團隊。
現(xiàn)如今在全球缺芯潮的影響下，半導體芯片人才的增長速度并未實現(xiàn)與企業(yè)擴張同步，因此人才呈現(xiàn)了龐大的缺口，全球芯片廠商對付人才的需求龐大，而蘋果公司的芯片設計團隊遭遇流失。在2022年1月初，蘋果Mac系列架構總監(jiān)Jeff Wilcox已經被英特爾挖走，將來將認真英特爾的SoC架構設計事情。
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