摘要：:華為,華為績效查核,同伴滿【CNMO新聞】作為世界500強和海內(nèi)科技企業(yè)巨頭，華為吸引著許多優(yōu)秀年青人。同時，華為對員工的查核也是多維度的。6月15日，華為同伴暨開拓者大會2022進行。據(jù)報道，在這次大會上，
【CNMO新聞】作為世界500強和海內(nèi)科技企業(yè)巨頭，華為吸引著許多優(yōu)秀年青人。同時，華為對員工的查核也是多維度的。6月15日，華為同伴暨開拓者大會2022進行。據(jù)報道，在這次大會上，華為輪值董事長胡厚崑在演講中稱，最近的組織調(diào)解加速了內(nèi)部員工的活動。從本年開始，華為干部和員工的績效查核中增加“同伴滿足度”選項，將適當?shù)吐湟淹楹藱嘀刂袖N售業(yè)績的比重。
華為在員工績效查核中增加“同伴滿足度”選項
作為一家知名企業(yè)，華為對員工的嘉獎歷來也是較量豐盛的，華為垂青有本領，可以對公司真正做出孝敬的員工。好比，華為“天才少年”的嘉獎最高可達201萬元。除此之外，每年公司優(yōu)秀的員工還能與華為首創(chuàng)人兼總裁任正非合影。此前，6月13日下午，任正非就與35位2021年公司金牌小我私家及團隊的獲獎代表親切晤面并合影。
金牌獎是華為公司授予員工的最高榮譽，旨在嘉獎為公司一連貿(mào)易樂成做出突出孝敬的小我私家和團隊。但要得到金牌獎并不容易。金牌小我私家獎是從年度查核為A的員工里選出來的。年度績效為A的員工比例僅占部分員工總數(shù)的10~15%，金牌小我私家獎比例為0.5%。評選出來的金牌員工都是“為部分盡力格斗做出了卓越孝敬，支撐公司取得了貿(mào)易樂成”，而且固守了公司焦點代價觀和信息安詳要求。
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