摘要：:蘋果公司,庫克,公司裁人【CNMO新聞】近幾年來，行業(yè)隆冬囊括了整個科技圈。不少公司為了維持正常運轉(zhuǎn)，開始減少內(nèi)部員工，從而告竣節(jié)減開支維持運行的目標(biāo)。不外，即便整體大情況不景氣，依舊有部門公
【CNMO新聞】近幾年來，行業(yè)隆冬囊括了整個科技圈。不少公司為了維持正常運轉(zhuǎn)，開始減少內(nèi)部員工，從而告竣節(jié)減開支維持運行的目標(biāo)。不外，即便整體大情況不景氣，依舊有部門公司在逆勢之下抗住壓力，暫未采納大范疇裁人的法子。
據(jù)悉，蘋果截至今朝為止，還沒有像其他大型科技公司一般，進(jìn)動作輒上萬名的裁人。1月31日晚，投行Wedbush闡明師丹·艾夫斯發(fā)文暗示，蘋果公司之所以不會像其他大型科技公司那樣裁人數(shù)千人，是因為CEO蒂姆·庫克把蘋果運營得很是好。他認(rèn)為庫克是一位“名流堂”CEO，他可以或許回收各類方法來縮減本錢，而不是舉辦簡樸粗暴的裁人。
庫克
從今朝的近況來看，蘋果公司確實尚有著維持現(xiàn)有事戀人員的底氣。即即是蘋果需要舉辦必然范疇的裁人，蘋果公司也是只管選擇了銷售一類的事戀人員舉辦裁人。究竟從大局來看，銷售人員的減少帶來的影響，要遠(yuǎn)比研發(fā)人員的減少帶來的影響溫和的多。對付一個依靠各類科技成就屹立的公司來說，大量科研人員的存在，才氣夠不絕帶來越發(fā)先進(jìn)的技能，才氣擔(dān)保公司的久遠(yuǎn)成長。而蘋果，顯然很好的做到了這一點。
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