摘要：:遐想回應常程插手小米,常【手機中國新聞】1月2日，小米官宣前遐想團體副總裁、手機業(yè)務認真人常程插手小米，將接受小米團體副總裁，認真手機產(chǎn)物籌劃。據(jù)悉，對付常程跳槽去小米，有相關人士暗示，常程
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【手機中國新聞】1月2日，小米官宣前遐想團體副總裁、手機業(yè)務認真人常程插手小米，將接受小米團體副總裁，認真手機產(chǎn)物籌劃。據(jù)悉，對付常程跳槽去小米，有相關人士暗示，常程未簽有競業(yè)協(xié)議。不外方才遐想團體回應稱，公司與所有高管均簽有競業(yè)克制條款，如確有違約，公司將在法令框架內(nèi)尋求問題的妥善辦理，配合營造尊重契約精力的人才活動空間。
按照先容，競業(yè)克制是指按照法令劃定或用人單元通過勞動條約和保密協(xié)議克制勞動者在本單元任職期間同時兼職于與其地址單元有業(yè)務競爭的單元，或克制他們在原單元去職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單元有業(yè)務競爭的單元，包羅勞動者自行建設的與原單元業(yè)務范疇溝通的企業(yè)。
北京盈科狀師事務所孫建峰狀師暗示，競業(yè)協(xié)議不屬于強制簽署領域，所以需確認當事人是否簽訂過競業(yè)協(xié)議。若簽署，則此類變換涉嫌違規(guī)，當事人需包袱協(xié)議中的賠付金額。孫建峰強調(diào)，對企業(yè)來說，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的工具，不能是公司內(nèi)部的任意員工，而是把握或熟知公司貿(mào)易奧秘的人員。 遐想回應常程插手小米,常http://ln6487g.cn/news/xingyezixun/7200.html (責任編輯：admin) 
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