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足球司理2022壓人為能力分享
球員對薪水的認知首先是基于他的CA PA 聲望等自身屬性，然后最重要的是他在球隊中的定位，也就是上場時間，點開球員的滿足度就能看到這個。
一個球員，假如實際上場時間高于你給的定位，他就會想要新條約，加薪和提高定位，因為他以為他成為了一個更優(yōu)秀的球員。這點其實是游戲設計者存心去貼合現實的一種設定，這點很好也很欠好。
很好的點是，現實中，球員不存在ca pa，只看表示措辭，表示好的球員職位更高，雖然值得更高的薪水。可是欠好的是，這游戲焦點就是ca pa，不管你玩家怎么看，電腦球隊都是靠ca pa去運轉的，你只看表示措辭有時候就會盤據。
所以你會發(fā)明一個表示不錯可是CA不高的球員成天給你漫天要價，你受不了了賣了它，功效去其他球隊就拿個很低的薪水，就是因為CA不高。
所以節(jié)制薪水的焦點就是低落球員的實際定位，讓一個球員一個月甚至再多一點時間完全不上場角逐，在滿足度里查察他的實際定位，或許是要害替補，你再去續(xù)約，人為要求就會很低了，不外他大概會訴苦進場時間，就看你能不能壓住了。
雖然這不是什么很優(yōu)雅的做法，現實中根基不行能有人這樣去壓薪水，可是沒步伐，一個CA不高的球員成天沖你要現實中巨星的薪水，你怎么會滿意呢，并且球員只會不斷地要加薪，直到他老去，這種工作現實中也很少 。
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